Z výsledků řady realizovaných výzkumů vyplývá, že postavení lidí 50+ na
trhu práce je
vnímáno jako problém, a to jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Manažeři
vzhledem ke konkurenci na trhu práce jen neradi otevřeně přiznávají, že jsou
oblasti, které ve své profesi ne zcela zvládají, a proto raději deklarují, že
žádný problém necítí. Jelikož své požadavky nedávají najevo, firmy nepovažují
skupinu svých starších zaměstnanců za problematickou a problematika zaměstnávání
osob starších padesáti let pro ně není klíčovým, nebo aktuálním tématem.
Vytváří se tak kruh, kdy problém, který není pojmenován, nemůže být ani řešen. Názory
respondentů z výzkumů vypovídají o tom, že věková diferenciace na trhu
práce existuje a je jednoznačně založena na znevýhodňování lidí ve vyšším
produktivním věku.
Podnícení masovějšího zájmu o problematiku zaměstnávání osob 50+ a jejich
postavení
na trhu práce obecně vyžaduje otevřít toto téma k širší diskusi a vést
informační
kampaň, která by podnítila zájem zaměstnavatelů i zaměstnanců 50+ v širším
měřítku.
V průběhu konference jsme dospěli k řešení, že místo kategorizace
50+ je lepší zaujmout filozofii GO50GO a
hledat souznění, pozitiva a šance. Máme NÁPADY, máme CHUŤ, máme LIDI, CHCEME a
máme ODHODLÁNÍ – je základem pro další aktivity a rozvoj Klubu GO50GO.
NĚKOLIK DOPORUČENÍ GO50GO JAK
VYNIKNOUT A USPĚT:
Motto: „Ať
už věříš, že něco dokážeš nebo že něco nedokážeš, máš vždycky pravdu.“
1)
Zachovejte si pozitivní duševní
postoj a neustále se vzdělávejte.
- Neustálé vzdělávání vás udržuje otevřené změně a příjmu nových
informací.
Nejlepší způsob, jak se ke vzdělávání donutit, je nikdy s ním
nepřestat
2)
Stýkejte se s lidmi různých
věkových kategorií a pečujte o svůj dobrý osobní
vzhled a zdraví.
-
Snažte se být v kontaktu s lidmi výrazně
mladšími a vyhněte
se pracovnímu styku pouze se svými vrstevníky. Neustálé hledejte nové
možnosti kontaktů s lidmi z nejrůznějších možností – využití sociálních
sítí, doporučení přátel, možnost zapojení v neziskových organizacích,
apod.
(NETWORKING)
-
Snažte se
alespoň dvakrát týdně věnovat rekreačnímu sportu, který vás udrží v kondici
(plavání, rychlá chůze, nordic walking, tenis, aj.)
3)
Přestaňte vnímat pracovní svět
optikou svého věku.
Buďte upřímní sami k sobě a nelžete si
- udělejte si obrázek o tom, jak vás
pracovní trh vnímá. Hledejte odpovědi a vlastní řešení na otázky:
- Proč mi nejde získat
odpovídající pracovní uplatnění?
- Udělal jsem pro úspěch maximum?
- Požádal jsem nějakého odborníka o doporučení, nebo pomoc?
- Sebevzdělávám se?
Jakmile se vnitřně osvobodíte a přestanete posuzovat pracovní svět
pohledem
mladší – starší, ostatní se také nebudou dívat takto na vás.
4) Zbavte
se své minulosti a žijte „tady a teď“.
Vše se mění a nic není stejné. Zamyslete
se nad jakoukoliv formou práce, kterou chcete
dělat. Nepřemýšlejte pouze o možnosti být zaměstnancem. Máte co nabídnout a
tak zaujměte postoj „CHCI a UMÍM“.
5) Věřte
si a vypracujte si svůj akční plán na dosažení cíle.
- objevte svůj potenciál a to, jak
můžete působit na potenciálního zaměstnavatele jako NEZAPOMENUTELNÝ UCHAZEČ / KA
- Zpracujte si přehledný seznam všech
Vašich úspěšných projektů, a to jak pracovních, tak zejména v osobním životě, v
oblasti zájmů, koníčků a vlastní seberealizace.
Zároveň si proveďte vlastní analýzu úspěchu.
-
Vaše analýza úspěchu musí obsahovat:
a) Za jakých podmínek jsem uspěl / -a ?
b) Co nebo kdo tomu pohohlo?
- Mnoho
lidí, se kterými se setkáváte vám řekne, proč
jsou neúspěšní, proč se jim nedaří, nebo kdo za to může. Sami sebe nebo
druhé tak již předem naprogramovali k neúspěchu. Víte proč jste úspěšní? Zmapujte si to.
- Zpracujte si vlastní seznam svých
osobních nebo pracovních kontaktů, firem nebo oblastí zájmů, které máte.
- Popřemýšlejte jak Vám mohou lidé,
které znáte pomoci k Vašemu dalšímu růstu nebo dosažení Vašich cílů.
- Jak můžete pomoci Vy jiným v tom, co
oni potřebují a Vy to máte jako Vaši přednost. Zamyslete se nad tím.
- Systematický přístup a zapsaní
si nápadů, kontaktů a zájmů na papír pomáhá.
6) Naučte
se přijímat změny a procházet jimi.
Kdo párkrát změnil pracovní místo, ví, že na každém se musí učit něco
nového.
Naučil se, jak si se změnou poradit a nebojí se jí. Zažeňte proto obavy
a strach
ze měn. Pokud toužíte po úspěchu, musíte být přesvědčeni o tom, že si
úspěch zasloužíte. Nestyďte se za to. A věřte, že si jej opravu zasloužíte.
7) Naučte
se správně komunikovat a buďte zdravě aktivní (asertivita, jasná a
ochotná komunikace s ostatními
je základem). Když budete ve výběrovém
řízení působit sympaticky a
aktivně, s vnitřním přesvědčením a zájmem o daný
obor a společnost, své šance na přijetí výrazně zvýšíte. Nesmíte působit
tak, že
potřebujete překlenout pouze pár let do důchodu. Zbavte se mylného
přesvědčení, že pouze starší lidé ví, jak se věci mají. Nedokážete-li se
vyrovnat
s tím, že váš nadřízený je o patnáct nebo dvacet let mladší, šance
na úspěch
budou minimální. Úspěch a vaše bezva práce se dostaví jenom tehdy, pokud
vy
budete přesně vědět, co chcete a
zaměříte na to svoji pozornost.
8) Mějte
připraveny alternativní plány svého profesionálního uplatnění.
Nic není jako dřív. Vše se vyvíjí a neustále mění. Mějte tento fakt na
paměti a
smiřte se s tím. Proto je dobré
mít několik alternativ pro eliminaci rizika
případné nezaměstnanosti po padesátce. Otevření malé živnosti, výpomoc
v menší rodinné firmě, konzultační činnost v oboru, který
znáte, uplatnění
znalostí a zkušeností v neziskovém sektoru – mohou být dalšími
východisky
v případě, že přijdete o
místo.
9) Nespoléhejte
na to, že Vám personální agentura najde místo.
Není tu od toho. Její hlavní „business“ jsou klienti a jejich
požadavky.
- Prodat se
musíte především sami. Personální
agentura, ani úřad práce není Vaší záchranou ani vstupenkou pro šťastnou
budoucnost a uplatnění.
- Když se vydáte
správným směrem, přinese taková změna novou energii a radost do vašeho života.
Hledejte proto vlastní nové cesty v rámci neuvěřitelných možností, které
se vám nabízí.
- Mnozí máme
jasněji v tom, co nechceme, než v tom, co skutečně chceme. Zaměřte se proto na
to druhé – CO CHCETE a nestavte si
bariéry.
- Když nevíš kdo
jsi a kam jdeš, nikde nemůžeš dojít cíle. Mějte to v oblasti pozitivní paměti.
10)
Nestyďte se požádat o pomoc a
radu od úspěšných nebo odborníků
Zamyslete se nad tím, kdo z lidí, které
znáte, a se kterými máte dobré vztahy, Vám může pomoci? Nemít dnes dobrou práci
není nic, zač by bylo třeba se stydět. Komu zavoláte ještě dnes a řeknete mu,
že hledáte práci a poprosíte ho o pomoc?
Říkat si o referenci je úplně normální.
Totéž platí i o tom, říkat si o pomoc. Osobní doporučení je nejrychlejší cestou
a také nejspolehlivější, jak můžete najít vaši vysněnou práci. Napište si
alespoň 10 lidí, kterým v následujícím týdnu zavoláte nebo se s nimi sejdete a
vše jim řeknete. Nebojte se svěřit a věřte si.
11) Pokuste
se zamyslet nad následujícími otázkami a sepište si na ně odpovědi.
Vaše upřímné a pravdivé odpovědi mohou
změnit vaši budoucnost.
1. Jakého
cíle byste nejraději dosáhli ve svém zaměstnání, kariéře
nebo podnikání?
2. Jakého
cíle byste nejraději dosáhli ve své rodině a vašich vztazích?
3. Co
je vašim hlavním cílem v oblasti zdraví a osobní kondice?
4. Jaký
je váš finanční cíl a záměr?
5. V
jakém oboru nebo dovednosti byste se
chtěl /-a zdokonalit?
6. Jaké
Vaši dovednosti si nejvíce ceníte?
7. Jaká
je Vaše hlavní konkureční výhoda. V čem vynikáte?
8. Co
chcete v životě zkusit, ale bojíte se to uskutečnit a proč?
9. Pokud
by byla situace po všech stránkách ideální, jakou máte vizi o sobě
a svém životě?
10. Pokud
byste dokázali uspět při zastávání jakékoliv práce nebo činnosti,
jaké
zaměstnání byste chtěli vykonávat?
11. S
jakými lidmi, zaměstnavateli, spolupracovníky, nadřízenými nebo zákazníky
Vás
práce nejvíce baví?
12. Představte
si, že byste mohli mávnout kouzelnou hůlkou a vytvořit si ideální
práci. Jak by
vypadala?
13. Pokud
byste dnes mohli začít znovu a bez omezení, co byste ve vašem životě a
kariéře
udělali jinak a proč?
14. Které
z věcí, jež můžete udělat jen a jen vy, mohou opravdu změnit vaši práci
nebo
osobní život, pokud je uděláte skvěle?
15. Které
3 věci o vás lidé v současné době nejčastěji říkají?
16. Co
byste chtěli, aby se o vás říkalo až zemřete?
Co byste chtěli mít napsáno na
vašem náhrobním kameni?
17. Co
začnete nebo naopak přestanete dělat v návaznosti na to, co jste se
dozvěděli na konferenci a semináři GO50GO?
Výhody uplatnění zaměstnanců a manažerů 50+
Autor: Oldřich Navrátil, Personální a
manažerské poradenství, 30-10-2014