středa 2. října 2013
úterý 24. září 2013
neděle 25. srpna 2013
Několik rad pro úspěšný přijímací pohovor
Čas věnovaný kvalitní přípravě na příjímací pohovor je vždy vaší investicí do budoucna. Pokud se
připravíte, při pohovoru budete působit sebejistěji, budete moci klást
zasvěcené otázky a nezaskočí Vás žádná situace. Následujících pár rad, by Vám
tedy mělo napomoci při realizaci pracovního pohovoru a při restartu vaší další
úspěšné kariéry.
1. Základním
prvkem je především Vaše neverbální komunikace, a to jak zapůsobíte
v prvních dvou až třech minutách setkání. Vaše gesta, osvojení si správného postoje a ovládnutí prostoru.
Zkuste si domácí trénink před zrcadlem nebo s partnerem či partnerkou. Ruce
mějte v klidu na kolenou, nebo na pracovní desce stolu.
2. Vyberte si v
místnosti dobrou pozici, je-li to možné. Pracovní pohovory se často konají
v zasedačkách nebo ve větších místnostech, kde máte možnost si vybrat místo.
Pokud v místnosti není nejlepší světlo, nesedejte si zády k oknu, protože pak
vám nemusí být vidět do tváře.
3. Udržujte oční
kontakt. Pokud nezvládnete udržovat oční kontakt, budete působit nejistě a vyhýbavě. Pokud budete na
personalistu naopak moc zírat, můžete znejistit třeba jeho, nebo mu to začne
být nepříjemné. Pokud se odhodláte k přímému očnímu kontaktu, doporučuji jej
opět postupně natrénovat, abyste působili při vlastním pohovoru přirozeně.
4. Nehrajte si s
věcmi. Nehrajte si při pohovoru s věcmi, které se vám dostanou do ruky.
Rušíte tím zbytečně soustředění Vaše i druhých a budete působit rušivě.
5. Zrcadlete
chování svého protějšku. Zrcadlení
je chování, kdy člověk napodobuje v rámci vzájemné interakce chování druhého. Je vhodné, aby bylo spontánní a značí, že lidé jsou dobře sladění.
Přizpůsobte se tedy řeči těla své protistrany. Buďte však vždy přirození a sami
sebou.
6. Nastudujte si
informace o klientovi ze všech dostupných zdrojů. Pro váš úspěch je žádoucí
se na společnost informovat předem. Možností a zdrojů je nespočet, záleží jen
na Vás, do jaké hloubky chcete jít. Ty skuteční profesionálové, ale neponechají
nic náhodě.
7. Podání ruky.
První dojem je důležitým aspektem našeho vystoupení. Takže si ho nepokazte hned
na začátku. Nedrťte svůj protějšek, ale „leklá ryba“ rozhodně nezapůsobí,
stejně jako zpocená dlaň. Pohled do očí, krátký pevný stisk je dostatečný pro
každý začátek. Nezapomeňte na úsměv.
8. Uvolněte se,
prosím. Přes všechno výše řečné platí, že i kdybyste si osvojili nejskvělejší
vystupování, bude vám to k ničemu, pokud budete nervózní. Pokud k této situaci
dojde, představte si něco žertovného. Před vstupem do místnosti a vlastním
pohovorem už na nic nemyslete. Zklidněte se, zaměřte se na své dýchání a
několikrát se zhluboka nadechněte a vydechněte. Uvolníte se a můžete začít.
9. Zajímejte se o
pracovní místo. Pozor, zaměstnavatel vždy hledá pracovníky, kteří mají
předchozí zkušenosti a mohou přispět k rozvoji společnosti. Je však důležité
znát něco ze „zákulisí“ firmy. Zjistěte si předem jakou má společnost firemní
kulturu a co případně o firmě říkají její zaměstnanci. Klaďte vhodné otázky na
pohovoru, týkající se dané pozice a pracovní náplně. Při prvním setkání
doporučujeme vynechat otázky na plat.
10. Závěrečné hodnocení.
Poděkujte za pohovor. Nebojte se zeptat jak jste zapůsobil a jaký bude další
postup ve výběrovém řízení. Vyjadřujte se vždy pozitivně a dejte najevo svoji
připravenost na další jednání. Usmějte se při rozloučení. Vaše hodnocení i Vaše
dojmy si zapište, protože to personalistu bude zajímat. Podejte mu nejlépe
následující den zpětnou vazbu z pohovoru, nebo ji zašlete e-mailem.
Uvědomte si, to podstatné pro Váš spokojený život je být
sám sebou. Netvrďte, že něco umíte, když to není pravda, ale na druhé straně
nezapomínejte, že na pohovoru se musíte prodat. Personalista nebo manažer,
který s vámi rozhovor vede je také jen člověk, který má úplně jiné vzdělání a
na Vás se řadu věcí za chodu učí. Takže
vzhůru na pohovor a berte živost s humorem.
středa 21. srpna 2013
Active Research & Recruitment of managers and top specialists
At Personal &
Management Consulting I provide services to companies, mainly in the Czech Republic
and Slovakia, making hires at middle and upper management levels at 65 -70% of the cost of using contingent or retained
agencies. You pay agreed fixed fee. Most
of my clients see direct benefits and special service over traditional
agencies.
The
benefits of working with me include:
1) Speed & Ethics. I am open, constructive and
practical
type of consultant.
2) Multicultural
Experience and Know-How. 25 years of
experience with multinational Companies.
3) Focused on Results,
Quality and Client´s Success in all my
activities.
4) Affordable Price and Reliable Project
Execution.
5) Large collection of recruiting tools and resources.
Thousands of contacts with email addresses, phone numbers
and
references.
There
is no reason to pay 30-50% per annual salary for any candidate. Personal &
Management Consulting and Headhunting services are especially beneficial for
companies with the need for multiple hires, or a single executive level search.
Contact me directly if you
have a need for research or recruiting in the Czech republic and Slovakia
through e-mail: ol.navratil@gmail.com or at http://www.personalandmanagementconsulting.com/For-Companies
středa 14. srpna 2013
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)