Jak jedná úspěšný, seběvědomý a profesionální kandidát

Výběrová řízení a přijímací pohovor mají vliv na vaši další kariéru. Je nutné je absolvovat úspěšně, být připraven, nepřehánět a být sám sebou. Určitě víte, proč jste na pohovor přišli, proč je společnost a pozice, o kterou jste projevili zájem tou pravou právě pro vás. Přijímací pohovor je důležitým krokem ke splnění vašich profesionálních přání a cílů, které jste si stanovili.

Pár doporučení, jak společnost pozná správného kandidáta a dá mu nabídku:

·         Uchazeč nemá častá střídání zaměstnání a dokáže přesvědčivě hovořit o své kariéře a všech změnách;

·         Neztrácí čas litováním sebe a pomlouváním bývalých zaměstnavatelů;

·         Dokáže přiznat své chyby, ze kterých se poučil;

·         Přesně a konkrétně popíše své úspěšné projekty a přínos pro nového zaměstnavatele;

·         Neztrácí čas s litováním sebe sama;

·         Nebojí se změny a věří ve svou schopnost adaptovat se;

·         Nesnaží se všem zavděčit a nebojí se říci ne, pokud je to potřeba;

·         Má smysl pro promyšlené riskování a nebojí se nést zodpovědnost za svá rozhodnutí;

·         Má svou minulost ujasněnou a dokonale uzavřenou. Žije plně v přítomnosti a má svůj jasný cíl pro budoucnost.;

·         Dokáže ocenit úspěch druhých a uvědomuje si úsilí, k jeho dosažení;

·         Neočekává a netvrdí, že přinese okamžité výsledky, neboť je mu jasné, že každá změna potřebuje čas a promyšlení procesů.;

·         Nedělá, ani netoleruje u druhých stejné chyby;

·         Konkrétně popíše své silné stránky a umí dát jasné příklady;

·         Není upovídaný a dokáže jasně, konkrétně a stručně odpovědět na dotazy. Dokáže správně naslouchat, je komunikativní v optimální rovině;

·         Necítí křivdy, nebo že by mu svět něco dlužil. Je sám se sebou i s ostatními „v pohodě“.;

·         Nebojí se být sám se sebou a se svými myšlenkami;

·         Nevzdává se po prvním neúspěchu a neobviňuje ostatní. Hledá příčiny a řešení;

·         Nemarní čas na věcech, které neovlivní;

·         Nesnaží se všem zavděčit. Jde za svým cílem a je schopen objasnit svůj postoj.;

·         Je celkově v pohodě a má své koníčky a zájmy mimo pracovní činnosti.

Autor: Ing. Oldřich Navrátil

Partner Sales Solutions

Konference "GO 50 GO" - 30-10-2014

http://www.go50go.cz/

Projekt GO 50 GO

Projekt GO 50 GO vznikl spontánně v personální Agentuře Fala. Hybným motorem byla a je její majitelka paní Lada Vávrová. V této agentuře se díky dobrovolnickému poradenství setkávali a hledali pomoc odmítaní padesátníci i šedesátníci. Tito lidé aktivně hledali zaměstnání a jejich žádosti a zaslaná CV zůstávaly často bez jakékoliv odpovědi či reakce. Nedostali se většinou ani k ústnímu pohovoru, kde by mohli prokázat své kvality – odbornost, zralost, loajálnost i dostatečnou vitalitu. Když se pídili po důvodech odmítání, dočkali se často jenom vágních odůvodnění proč nemohou pozici, na kterou se hlásí, zastávat. Podstatou odmítnutí bylo vždy v pozadí slovo „stará, starý“.

Část z této skupiny odmítaných kandidátů se začala pravidelně scházet a vymýšlet podněty, jak tuto nepříznivou situaci alespoň trochu změnit a posunout. Vznikl projekt GO 50 GO.

Prvním krokem projektu je realizace Konference GO 50 GO, která se koná 30. 10. 2014 v Podolské vodárně, Podolská 15, Praha 4, pod záštitou paní ministryně MPSV Michaely Marksové Tominové.

Pod hlavičkou projektu bude nadále pokračovat dobrovolnické personální poradenství, nastartují se vzdělávací workshopy a klubová setkávání  pro uchazeče o práci nad padesát let společně s manažery a zaměstnaci firem zapojených do projektu GO 50 GO.

Cílem projektu je otevření diskuse na téma "Proč u nás padesátníci velmi obtížně shánějí nové zaměstnání“. Chceme začít mluvit o předsudcích vůči této věkové kategorii. O výhodách smíšených týmů, o kvalitách zralejších a zkušenějších zaměstnanců. Ale zároveň ukázat padesátníkům, proč je někdy pro personalisty a manažery obtížné zaměstnávat lidi nad padesát let.