OSOBNÍ, KARIÉRNÍ A LEADERSHIP KOUČINK DLE VAŠICH INDIVIDUÁLNÍCH POTŘEB

„Ten nejtěžší boj svádí člověk vždy sám se sebou. Dokáže-li nebojovat se svými protiklady, oprostit se od negativních myšlenek, emocí a naplnit svou mysl i srdce láskou, empatií, sebedůvěrou a odhodláním, má šanci dosáhnout všech svých cílů a cítit se šťastný.“

V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy se nám mohou naše přání, priority a cíle měnit. Je to přirozené a na uvedené změny působí řada jak vnějších, tak i vnitřních faktorů. Téměř každý člověk se setká ve svém životě se situací, kdy o sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou situaci, své dosažené výsledky nebo výkony v negativním světle. Tento mentální postoj trvá různě dlouho a někdy může negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho života, mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví.

Koučování se vedle psychoterapie stává součástí moderní doby, která na nás všeobecně klade stále vyšší osobní nebo pracovní nároky. Proto kouče stále více využívají nejen vrcholoví sportovci, či manažeři, ale zejména jednotlivci, kteří potřebují odhalit své rezervy, bloky v komunikaci s druhými nebo objevit potenciál pro harmonický a naplněný profesní a osobní život.

Správný kouč vám nic nebude radit. Přinutí vás se potrápit s hledáním správných odpovědí. Přiměje vás si sáhnout na pomyslné dno vašich schopností a nalézt vlastní odpovědnost na osobní cestě za štěstím. A to je mým cílem a posláním.

Od koučinku se mnou, sestaveného podle vašich individuálních potřeb, můžete očekávat:

• Individuální, partnerský, spolehlivý a diskrétní přístup kouče.
• Využití metody pozitivního programování mysli, metody Mindset Coaching©, moderních poznatků kognitivně behaviorální psychologie, procesního přístupu, vizualizace úspěchu, harmonizace vědomí a podvědomí.
• Poznání vašich skutečných osobních motivačních faktorů pro zdárnou profesní kariéru i spokojený osobní život. Samostatné objevení vašich dalších možností realizace.
• Získání vlastního pohledu v oblasti sebereflexe a úspěšného osobního, partnerského nebo kariérního rozvoje.
• Zbavení se myšlenkových bloků, rychlá změna negativního myšlení, nebo návyků a realistické sebepoznání  vašeho celkového potenciálu.
• Sami se naučíte najít nové příležitosti, optimálně formovat změny způsobu vlastního chování, definovat správné cíle a cesty k jejich dosažení.

 Příklad spolupráce v oblasti koučinku:

•  První informativní schůzka (zdarma) – osobní seznámení, informace o cílech a vašem programu, nastavení vlastních priorit, časový plán, reálné možnosti a očekávání, další podrobnosti.
• Stanovení předběžného harmonogramu osobních schůzek na 1. měsíc dle potřeby klienta – 2x měsíčně minimálně 90 minut.
• Telefonické poradenství a zpětné vazby – 1 x týdně 15 – 20 minut
• Telefonická  linka pro akutní poradenství – 24/5
• Doba trvání:  Optimálně 2 měsíce. Jinak plné přizpůsobení potřebám klienta.
• Cena: OSOBNÍ A KARIÉRNÍ KOUČINK  -  měsíční paušál Kč 24. 200,-  včetně DPH
• MANAŽERSKÝ – LEADERSHIP KOUČINK  - měsíční paušál Kč 26.499,- s DPH
• Záruka kvality: V případě, že kdykoliv v průběhu koučinkového programu zjistíte, že nejsou naplněna vaše očekávání, nebo že nefunguje „lidská chemie“ mezi vámi a koučem, můžete spolupráci na požádání ukončit. Poměrná částka za nerealizovaná setkání a poradenství Vám bude řádně vrácena.

Hodinové sazby kouče / mentora:  v případě jednorázového poradenství (kariérní poradenství, osobnostní dotazník, osobní SWOT analýza, příprava na důležitý pracovní pohovor, individuální rozhovor, apod.) účtuji  Kč 1.500,-  (včetně DPH).

KONTAKT NA KOUČE:

ol.navratil@gmail.com,  web:  http://www.personalistika-navratil.com/, 

mobil: +420 603 342 598

Pro zajímavost a názornost ve zkratce:  JAK FUNGUJE KOUČINK

MOTIVAČNÍ KURZY A SEMINÁŘE PRO VÁS - NABÍDKY NA 2014

Motivační kurzy a pracovní semináře pod vedením lektora a kouče Oldřicha Navrátila:

• KARIÉRNÍ ROZVOJ A VYUŽITÍ PŘÍLEŽITOSTÍ (aneb jak být úspěšný v hledání zaměstnání) – jednodenní kurz pro absolventy a hledající kariérní změnu 
• ZMĚNA KARIÉRY VE STŘEDNÍM VĚKU – jednodenní kurz
• KARIÉRNÍ KOUČINK – JAK ZÍSKAT PRÁCI SVÝCH SNŮ – dvoudenní kurz s workshopem
• ODHALTE SVŮJ POTENCIÁL - interaktivní jednodenní workshop
• SEBEPOZNÁNÍ - ASERTIVNÍ TECHNIKY OSOBNÍHO ROZVOJE A KOMUNIKACE – jednodenní kurz
• ŠTĚSTÍ JE CESTA – POZITIVNÍ PROGRAMOVÁNÍ MYSLI – dvoudenní kurz s workshopem
• 5 KROKŮ K ÚSPĚCHU – jednodenní kurz osobnostního rozvoje
• ZÁSADY ÚSPĚŠNÉHO VÝBĚRU MANAŽERŮ A KOMPETENČNÍ MODELY – dvoudenní kurz s praktickými cvičeními pro každého, kdo pracuje v oblasti lidských zdrojů
• JAK HOSPODAŘIT SE SVÝM ČASEM A MÍT HO POD KONTROLOU – jednodenní kurz
• JAK VÉST LEADERY K LEADERSHIPU – odhalení tajemství cesty k většímu úspěchu – jednodenní kurz
• EFEKTIVNÍ PLÁNOVÁNÍ ČASU PRO MANAŽERY – jednodenní kurz
• MINIMUM PROTI STRESU – ABECEDA DUŠEVNÍ ROVNOVÁHY – interaktivní dvoudenní workshop doplněný zajímavými testy
• MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI – dvoudenní kurz
• PRODEJNÍ DOVEDNOSTI REPREZENTANTA A OBLASTNÍHO MANAŽERA V PŘÍMÉM PRODEJI – jednodenní kurz
• KOMUNIKACE SE ZÁKAZNÍKEM PO TELEFONU A PŘI OSOBNÍM JEDNÁNÍ – jednodenní kurz
• VEDENÍ OBCHODNÍCH ZÁSTUPCŮ A OSOBNOST MANAŽERA V PRODEJI  – dvoudenní kurz s praktickými cvičeními
• TÝM A JEHO VEDENÍ - dovednosti motivace a facilitace -  jednodenní kurz
• SITUATIVNÍ VEDENÍ – ZAJÍMAVÝ A ÚČINNY ZPŮSOB – jednodenní kurz
• KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI – jednodenní kurz
• EFEKTIVNÍ A ÚČELNÉ VEDENÍ PORAD – jednodenní kurz

Více o lektorovi a konzultantovi naleznete na: http://www.personalistika-navratil.com/ nebo webu: http://cz.linkedin.com/in/oldrichnavratil/

V případě Vašeho zájmu o kurz a získání bližších informací mne kontaktujte mailem: ol.navratil@gmail.com, nebo telefonicky na mobil: +420 603 342 598

VYZKOUŠEJTE KARIÉRNÍ, PERSONÁLNÍ nebo MANAŽERSKÝ KOUČINK a PRVNÍ HODINU ZDARMA

OSOBNÍ PŘÍSTUP KOUČE, VYUŽITÍ METODY POZITIVNÍHO PROGRAMOVÁNÍ MYSLI, RADOST Z OSOBNÍCH SETKÁNÍ, MOTIVAČNÍ KOMUNIKACE A PRVNÍ HODINA SETKÁNÍ ZDARMA.

Podívejte se názorně jak funguje koučink:

http://www.youtube.com/watch?v=C4xBxDDsp2M

ZMĚNA KARIÉRY PO PADESÁTCE A ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY ÚSPĚCHU

ZMĚNA KARIÉRY PO PADESÁTCE

OSOBNÍ ANALÝZA - Potenciál je v každém z nás

OSOBNÍ SWOT ANALÝZA

kliknutím přejděte na prezentaci

PERSONAL & MANAGEMENT CONSULTING - OLDRICH NAVRATIL

Váš spolehlivý partner pro vyhledávání talentovaných manažerů a specialistů

New Generation is Here

http://www.slideshare.net/OldichNAVRTIL/new-generation-is-here

Job Application for McDonalds

Několik rad pro úspěšný přijímací pohovor

Čas věnovaný kvalitní přípravě na příjímací pohovor je  vždy vaší investicí do budoucna. Pokud se připravíte, při pohovoru budete působit sebejistěji, budete moci klást zasvěcené otázky a nezaskočí Vás žádná situace. Následujících pár rad, by Vám tedy mělo napomoci při realizaci pracovního pohovoru a při restartu vaší další úspěšné  kariéry.

1. Základním prvkem je především Vaše neverbální komunikace, a to jak zapůsobíte v prvních dvou až třech minutách setkání.  Vaše gesta, osvojení  si správného postoje a ovládnutí prostoru. Zkuste si domácí trénink před zrcadlem nebo s partnerem či partnerkou. Ruce mějte v klidu na kolenou, nebo na pracovní desce stolu.

2. Vyberte si v místnosti dobrou pozici, je-li to možné. Pracovní pohovory se často konají v zasedačkách nebo ve větších místnostech, kde máte možnost si vybrat místo. Pokud v místnosti není nejlepší světlo, nesedejte si zády k oknu, protože pak vám nemusí být vidět do tváře.

3. Udržujte oční kontakt. Pokud nezvládnete udržovat oční kontakt, budete působit  nejistě a vyhýbavě. Pokud budete na personalistu naopak moc zírat, můžete znejistit třeba jeho, nebo mu to začne být nepříjemné. Pokud se odhodláte k přímému očnímu kontaktu, doporučuji jej opět postupně natrénovat, abyste působili při vlastním pohovoru přirozeně.

4. Nehrajte si s věcmi. Nehrajte si při pohovoru s věcmi, které se vám dostanou do ruky. Rušíte tím zbytečně soustředění Vaše i druhých a  budete působit rušivě.

5. Zrcadlete chování  svého protějšku. Zrcadlení je chování, kdy člověk napodobuje v rámci vzájemné interakce chování druhého.  Je vhodné, aby bylo spontánní  a značí, že lidé jsou dobře sladění. Přizpůsobte se tedy řeči těla své protistrany. Buďte však vždy přirození a sami sebou.

6. Nastudujte si informace o klientovi ze všech dostupných zdrojů. Pro váš úspěch je žádoucí se na společnost informovat předem. Možností a zdrojů je nespočet, záleží jen na Vás, do jaké hloubky chcete jít. Ty skuteční profesionálové, ale neponechají nic náhodě.

7. Podání ruky. První dojem je důležitým aspektem našeho vystoupení. Takže si ho nepokazte hned na začátku. Nedrťte svůj protějšek, ale „leklá ryba“ rozhodně nezapůsobí, stejně jako zpocená dlaň. Pohled do očí, krátký pevný stisk je dostatečný pro každý začátek. Nezapomeňte na úsměv.

8. Uvolněte se, prosím. Přes všechno výše řečné platí, že i kdybyste si osvojili nejskvělejší vystupování, bude vám to k ničemu, pokud budete nervózní. Pokud k této situaci dojde, představte si něco žertovného. Před vstupem do místnosti a vlastním pohovorem už na nic nemyslete. Zklidněte se, zaměřte se na své dýchání a několikrát se zhluboka nadechněte a vydechněte. Uvolníte se a můžete začít.

9. Zajímejte se o pracovní místo. Pozor, zaměstnavatel vždy hledá pracovníky, kteří mají předchozí zkušenosti a mohou přispět k rozvoji společnosti. Je však důležité znát něco ze „zákulisí“ firmy. Zjistěte si předem jakou má společnost firemní kulturu a co případně o firmě říkají její zaměstnanci. Klaďte vhodné otázky na pohovoru, týkající se dané pozice a pracovní náplně. Při prvním setkání doporučujeme vynechat otázky na plat.

10. Závěrečné hodnocení. Poděkujte za pohovor. Nebojte se zeptat jak jste zapůsobil a jaký bude další postup ve výběrovém řízení. Vyjadřujte se vždy pozitivně a dejte najevo svoji připravenost na další jednání. Usmějte se při rozloučení. Vaše hodnocení i Vaše dojmy si zapište, protože to personalistu bude zajímat. Podejte mu nejlépe následující den zpětnou vazbu z pohovoru, nebo ji zašlete e-mailem.

Uvědomte si, to podstatné pro Váš spokojený život je být sám sebou. Netvrďte, že něco umíte, když to není pravda, ale na druhé straně nezapomínejte, že na pohovoru se musíte prodat. Personalista nebo manažer, který s vámi rozhovor vede je také jen člověk, který má úplně jiné vzdělání a na Vás se řadu věcí  za chodu učí. Takže vzhůru na pohovor a berte živost s humorem.

Active Research & Recruitment of managers and top specialists

At Personal & Management Consulting I provide services to companies, mainly in the Czech Republic and Slovakia, making hires at middle and upper management levels at 65 -70% of the  cost of using contingent or retained agencies. You pay agreed fixed fee.  Most of my clients see direct benefits and special service over traditional agencies.

The benefits of working with me include:

1)         Speed &  Ethics. I am open, constructive and practical 

            type of consultant.

2)         Multicultural Experience and Know-How. 25 years of 

            experience with multinational Companies.

3)         Focused on Results, Quality and Client´s Success in all my

            activities.

4)         Affordable Price and Reliable Project Execution.

5)         Large collection of recruiting tools and resources.  

            Thousands of contacts with email addresses, phone numbers

            and references.

There is no reason to pay 30-50% per annual salary for any candidate.   Personal & Management Consulting and Headhunting services are especially beneficial for companies with the need for multiple hires, or a single executive level search.

Contact me directly if you have a need for research or recruiting in the Czech republic and Slovakia through e-mail: ol.navratil@gmail.com or at http://www.personalandmanagementconsulting.com/For-Companies

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI KLIENTŮ SE SLUŽBAMI KONZULTANTA (2012 - 2013)

JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ

Nabídka kariérního poradenství pro jednotlivce

Úvodní setkání rozhovor ZDARMA

Podpora při hledání zaměstnání

Životopis na 100% a motivační dopis

Osobní SWOT analýza a identifikace Vašich skutečných předností

Kde hledat zaměstnání a jak postupovat

Jak úspěšně absolvovat přijímací pohovor

Jak absolvovat  Assessment Centrum bez stresu

Vyjednávání o mzdě

Proč jsou důležité Vaše reference

  

Kariérní poradenství je Vaše jistá investice s rychlou návratností:
- Naučíte se rozpoznat co chce Váš budoucí zaměstnavatel.
- Spočítejte si, kolik peněz získáte, když najdete zaměstnání dříve než za 3 – 6

  měsíců.
- Co pro Vás může znamenat vyjednání o několik tisíc vyššího měsíčního platu.
- Vy získáte to nejvhodnější zaměstnání a mým úkolem je Vám pomoci vyhrát

   výběrová řízení.

Podpora při hledání zaměstnání

Máte napsaný životopis, reagujete na inzerované pozice, podáváte výborné výkony u pohovorů, ale přesto zaměstnání nepřichází?

Při osobní konzultaci s Vámi společně zanalyzujeme Vaše kroky a postupy v minulosti a nalezneme řešení na Váš úspěch. Poradím Vám tak, aby se situace příště obrátila ve Váš prospěch a Vy jste získali vysněné zaměstnání. Podpora se dá také využít jako vyhodnocení aktivit uchazeče za uplynulé období a příprava plánu při vyhledávání na další období.

Využijte této služby k přípravě před konkrétními pohovory, které jsou pro Vás velmi důležité. Cílem úvodního rozhovoru je podívat se na Vaši současnou pracovní kariéru, Vaše profesní cíle a najít společně recept na úspěch do budoucna.

Podíváme se společně na:

- Vaše silné a slabé stránky.

- Osobnostní charakteristiky.

- Vypracujeme si osobní kariérní SWOT analýzu.

- Dovednosti, schopnosti a profesní zkušenosti.

- Možnosti případné profesní změny, ev. rekvalifikace a/nebo relokace.

- Vaše osobní motivační faktory pro budoucí profesní kariéru i spokojený

   osobní život.

- Seznam Vašich osobních i profesních cílů.

- Rozebereme schopnost sebereflexe a faktory úspěchu.

Výsledkem pohovoru a následného kariérního poradenství je realistické zhodnocení Vašeho celkového potenciálu ve vztahu k nabízeným nebo hledaným pracovním pozicím na lokálním i mezinárodním pracovním trhu. 

Získáte velmi důležitou zpětnou vazbu na Vaši osobnost, profesní zkušenosti a potenciál.

Sami se naučíte najít příležitosti a rychlou možnost uplatnění Vašich odborných znalostí z pohledu současného trhu práce a Vašeho mzdového očekávání.

Čeká Vás důležitý pohovor a s ním spojené Assessment Centrum (AC), nebo psychotesty, které jste ještě nikdy neabsolvovali, nebo jste nebyli v předchozím případě úspěšní?

Nic nevzdávejte a nebojte se. Po absolvování přípravy Vás čeká úspěch i nabytá sebedůvěra.

Poznáte cíle, organizaci, formy a metody psychotestů i různých assessment center.

Prozradím Vám, co se od Vás očekává a co hodnotitelé pro své klienty hodnotí.

Časová náročnost: 1 - 2 hodiny v průběhu dvou individuálních setkání.

Hodina školení stojí 1.900,- Kč bez DPH (2.300- Kč s DPH). Pro nové individuální klienty poskytuji vždy 10% slevu na druhou a další konzultační hodiny. Rozsah a druh služby závisí jen na Vašem Výběru. 

Chcete-li mít konzultace formou kurzu a cenově výhodnější? Domluvte se se svými známými a můžete získat dvouhodinové školení pro všechny až s 30% slevou. Minimální počet účastníků kurzu je 5 osob. Podmínkou je zaslání společné objednávky a úhrada kurzovného 7 dní před dohodnutým termínem kurzu.

V případě Vašeho zájmu pište na: info@personalistika-navratil.com a uveďte prosím Vaši nezávaznou představu, o kolika hodinách a jakých službách uvažujete. Do předmětu emailu uveďte "Jak být úspěšný v hledání zaměstnání".

VYUŽIJTE ZAVÁDĚCÍ SLEVU 10% na využití služeb konzultanta Personálního a manažerského poradenství

POSKYTOVANÉ SLUŽBY A ODBORNÉ PORADENSTVÍ :

· Profesionální výběr vrcholových manažerů

· Vyhledávání talentovaných specialistů 

· Headhunting členů představenstev 

· Kariérní poradenství a koučink pro firmy i jednotlivce

· Manažerský rozvoj – Talent management

· Optimalizace firemních struktur a lidských zdrojů

· Trénink a školení v oblasti osobního rozvoje

· Služby a poradenství v oblasti profesního rozvoje

· Obsazování manažerů pro řízení změn

· Outplacement při snižování stavu zaměstnanců

KONTAKTY:

Mobile: (+420) 603 342 598 

E-mail: ol.navratil@gmail.com 

www.personalistika-navratil.com

www.personalandmanagementconsulting.com

HR "MANUÁL" - TROCHU JINAK

LIFE PRIORITIES

Choose Your Priorities

OSOBNÍ SWOT ANALÝZA JAKO ZÁKLAD KOUČINKU A SEBEKOUČOVÁNÍ

V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy se nám mohou naše přání, priority a cíle měnit. Je to přirozené a na uvedené změny působí řada jak vnějších, tak i vnitřních faktorů. Téměř každý člověk se setká ve svém životě se situací, kdy o sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou situaci, své dosažené výsledky nebo výkony v negativním světle. Tento mentální postoj trvá různě dlouho a někdy může negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho života, mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví. 

Koučování se vedle psychoterapie stává součástí moderní doby, která nás všeobecně klade stále vyšší osobní nebo pracovní nároky. Pod tímto tlakem si někdy potřebujeme ujasnit priority, hodnoty, cíle a případné konflikty mezi nimi. Kouče mají dnes nejen vrcholoví sportovci, top manažeři, různí podnikatelé nebo mediální hvězdy, ale v řadě případů i lidé, kteří potřebují odhalit své rezervy nebo potenciál pro harmonický a naplněný osobní život.

Pokud chcete spolupracovat s koučem, zkuste si nejprve najít odpovědi na následující otázky:
· Chci něco konkrétního změnit? Co je to. Proč to chci změnit?
· Jsem to opravdu já, kdo to chce změnit, nebo mne do toho tlačí    mé okolí?
· Jaké jsou mé životní hodnoty?
· Jaké jsou mé cíle, kterých chci dosáhnout?    Proč chci těchto cílů dosáhnout?
· Jsou mé cíle v souladu s hodnotami, které vyznávám?
· Jsem schopen si cíle detailně představit, popsat je nebo kvantifikovat?
· Jaký je můj ideální časový horizont pro dosažení zvolených cílů?
· Co všechno jsem ochoten udělat, abych stanovených cílů dosáhl?
· Jaká rizika jsou spojená s následováním zvolených cílů? Jsem ochoten

   nést tato rizika?
· Jsou moje denní návyky a zvyklosti v souladu s určenými cíli?
· Jak souvisí moje aktuální návyky s mým myšlením?
· Jak musím v této souvislosti změnit své životní zvyklosti, 

   abych dosáhl svých cílů?
· Je způsob mého současného myšlení v souladu s mými stanovenými cíli?
· Jaké myšlenky a jaké chování nejsou v souladu s mými sny nebo cíli?
· Jsem ochoten změnit způsob mého přemýšlení nebo své chování,

   abych mohl změnit zaběhlé životní rituály?
· Jaké myšlení a jaké vzorce mohou podpořit dosažení cílů?

Zodpovězení otázek vám ulehčí celá řada vyzkoušených nástrojů, jejichž použití vám kouč vysvětlí v průběhu osobního, či kariérního koučinku a jednotlivých pracovních sezení. Správný kouč vám nic nebude radit. Přinutí vás se potrápit s hledáním správných odpovědí. Přiměje vás si sáhnout na pomyslné dno vašich schopností a nalézt vlastní odpovědnost na osobní cestě za štěstím.

Co je důležité než se rozhodnete pro koučink

Před vlastním rozhodnutím je nezbytné, abyste si ujasnili své osobní (kariérní, manažerské) cíle a zhodnotili sami nebo za pomoci konzultanta, zda-li jsou vaše cíle v souladu s hodnotami a vašimi prioritami a jaký je hlavní důvod, proč svého cíle chcete dosáhnout. Objevíte-li konflikt, nebo nevíte-li proč chcete cíle dosáhnout, nemáte dostatečnou motivaci a neúspěch je v daném případě vysoce pravděpodobný.

Zapomeňte na vše, co se stalo v minulosti i na vlivy svého okolí. Nechcete-li vybočit z davu a nadále dělat to, co ostatní, stěží svých cílů dosáhnete. Je nutné nově „naprogramovat“ svůj mozek na tzv. „kalkulované riziko“, aby byl schopen rozeznávat, co můžete změnou získat a případně co ztratit. Rozdíl mezi pozitivním přínosem pak musí dávat smysl. Chceme-li dosáhnout něčeho výjimečného, musíme být schopni a ochotni nést s tím spojené riziko.

Vaše cíle musí být jasné, jednoduše definované, detailně popsatelné a měřitelné. Musíte být schopni se naučit postupně vizualizovat výsledek ve vašem podvědomí. V průběhu osobního koučinku se naučíte různé techniky, kdy si představíte sami sebe v problematických situacích. Při chápavém vedení konzultanta - kouče se dokážete zbavit bloků a přepíšete si vzorce, které vás brzdí. Pomocí nového chování a vizualizace zrušíte destruktivní mentální procesy a nahradíte je pozitivními. Počítejte s několikaminutovým pravidelným denním tréninkem, který je třeba dodržet.

Jakmile si ujasníte svůj cíl, naučíte se definovat priority a určíte si sami jasnou strategii, abyste se ke svému cíli přiblížili. Kromě akčního plánu je důležitý váš denní tréninkový plán a kroky, kterými se budete ke svému cíli ubírat.

5 kroků v osobním koučinku (základem je jednoduchost a snadné zapamatování):

1) Je třeba znát své slabé stránky. Kde jsou vaše rezervy, váš potenciál a osobní pohled do zrcadla.

2) Zpracování osobní „SWOT“ analýzy. Uvědomte si, že svoji osobnost nezměníte. Koučinkem lze formovat optimální změnu způsobu vašeho chování.

3) Definování cíle – čeho chci dosáhnout, kam chci dojít, jaký výsledek očekávám a jak ho budu měřit, kvantifikace kalkulovaného rizika.

4) Cesta – kam chci dojít, jaký směr zvolím, jak jsem s cílem ztotožněn a vnitřně přesvědčen, jakou strategii a kroky učiním, sebereflexe, změna jako proces.

5) Změna myšlení a zdravé sebevědomí – osvobození se od minulosti, zbavení se myšlenkových bloků, nové dohody, vizualizace úspěchu, relaxační techniky, harmonie vědomí a podvědomí.

Protože se v našem životě neděje nic náhodou a vše má svůj smysl i čas, jste na nejlepší cestě se sami rozhodnout, zda využijete nebo ne možnost vyzkoušet si osobní koučování v praxi.

SWOT ANALÝZA OSOBNÍ, KARIÉRNÍ, PRACOVNÍ 

- Zkuste nejprve ohodnotit sama sebe. Znáte se dobře? Víte, co Vás   

  skutečně baví, naplňuje a uspokojuje? 

- Umíte se dobře prodat? Uvědomte si, že vždy prodáváte sami sebe. 

  Značku „Já, mé znalosti a silné stránky“. 

- Naučte se správně prodávat zejména své silné stránky (Strenghts) 

  a lépe  využívat Vašich příležitostí (Opportunities). 

- Důležité je mít připravený akční plán z hrozeb (Threats) a co můžete 

  udělat, abyste eliminovali působení svých slabých stránek (Weaknesses). 

- Položte si otázku kdo, co, jak a kdy s tím udělám. Stanovte si 3 - 5 

  hlavních cílů, určete si časový plán a kroky, které podniknete. 

 Pokud se rozhodnete vyzkoušet si osobní nebo kariérní koučování v praxi, můžete mne písemně kontaktovat na info@personalistika-navratil.com a sjednat si se mnou schůzku.

Od koučinku se mnou, sestaveného podle vašich potřeb můžete očekávat:
- První informativní schůzku (zdarma) – osobní seznámení, informace

  o cílech a vašem programu, nastavení vlastních priorit, podklady pro
  osobní SWOT analýzu, časový plán, další podrobnosti.
- Předběžný harmonogram schůzek na 1 - 2 měsíce – 2 x 90 minut.
- Telefonické poradenství a zpětné vazby – 1 x týdně 15 – 20 min.
- Telefonická non-stop linka pro akutní poradenství – 24/5.
- Potvrzení ceny a platby za 2 měsíční osobní koučink předem.

TWO THINGS DEFINE YOU

Dvě věci vás mohou charakterizovat.

Vaše trpělivost v období, kdy nemáte nic

 a váš postoj, když máte vše.

THE OPTIMISM REVOLUTION QUOTES AT FACEBOOK

Click on the picture below to get more interesting quotes

h

Dočasní trosečníci a supermani za pakatel

Trh práce v Česku zažívá snad nejhorší stagnaci od roku 1990. Nejdelší recese v novodobé české historii ovlivňuje chování zaměstnanců, manažerů, podnikatelů i samotných firem. Reálné mzdy klesají druhým rokem po sobě a nezaměstnanost pomalu, ale jistě přechází do strukturální. Časovaná bomba je odjištěna a tiká. Nepřeháním. Zkuste se zamyslet a rozhlédnout kolem sebe.

Současná vláda a politici nemají účinné řešení ani invence pro podporu smysluplných investic. Plošné škrty, nesmyslné podpůrné programy a daňové balíčky spíše dusí české hospodářství a veřejné finance jsou zralé pro jednotku intenzivní péče. Navíc politikům v české kotlině už unavení voliči přestali důvěřovat. Ani mediální ikona miliardářského mesiáše, snílka a zázračného zachránce z krize dnešní doby - Karla Janečka, ani „podnikatelský guru“ Andrej Babiš a jeho hnutí Ano 2011, manažersky řízené v rámci podpory nejen vlastních projektů, ale především ozdravění politiky, to zatím dosud moc nevytrhli.

Stále větší počet podnikatelů se zdráhá rozvíjet v dané situaci nové projekty a smysluplněji investovat do manažerského nebo zaměstnaneckého rozvoje. Šetří se na všech frontách a „lovci hlav“ se perou na trhu o drobečky, které tu a tam upadnou z firemních rozpočtů.

Řada zkušených seniorních manažerů přišla v období 2009 – 2013 v důsledku restrukturalizací, snižování stavů i nákladů o práci a stali se z nich tzv. „DOČASNÍ TROSEČNÍCI“ – příliš drazí, nebo jak HR specialisté s oblibou označují „překvalifikovaní pro danou pozici“ a zaměstnání. Dočasní trosečníci sice rozšířili potenciální segment „interim manažerů“, ale i zde je projektů poskrovnu. Pochopte, v této složité době jsou drazí a tak se nahradí často mladými, výkonnými, dravějšími, suverénními, ale především „levnými“ manažery nové generace, kteří sice nemají dostatečné zkušenosti v oblasti stabilizace společností a implementace rozvojových plánů, ale jdou do toho a nebojí se. Navíc, to však k dravému mládí patří, dosti často chybí ona nezbytná lidská pokora. "Dočasní trosečníci" v těch lepších případech pracují na sobě, berou menší projekty a žijí z rezerv. Mnoho z nich však trpí a z rozhovorů vím, že někteří pomalu ztrácejí původní víru, případně některé životní nebo pracovní návyky. Aby toho nebylo málo, výrazně roste počet nezaměstnaných absolventů, kteří by měli v praxi realizovat nabyté vědomosti a učit se od kvalitních profesionálů.

V této době, na rozdíl od devadesátých let, nebo prvního desetiletí nového století, rostou nároky jak firem, tak i stále více vystresovaných vrcholových, liniových nebo HR manažerů na potenciální uchazeče. Mají často až neuvěřitelně přehnané a nereálné představy a chtějí „nesehnatelné“ kandidáty, tzv. SUPERMANY ZA PAKATEL. Nejlépe aby kandidát / ka měli do 35 let, 40 je maximum. Superman nesmí býti ničím zatížen, ideálně přes 10 let praxe a hluboké znalosti v řízení lidí a procesů, kontakty, detailní znalost konkurence, přeborník v reportování i v „štíhlém“ řízení, no a znalost dvou jazyků samozřejmostí. Je samozřejmé, že bude kreativní, přizpůsobivý byrokratické kultuře korporace, velmi tvárný, ale schopný přinášet neotřelá řešení, která si v náročném prostředí prosadí. Plat – odpovídající současné situaci, tj. minimálně 60% původního manažera, kterého jsme museli propustit. Zkrátka takový „Captain America“ v českém vydání. Výběrová řízení se navíc vlečou, nároky rostou a kandidáta musí schválit nebo se k němu vyjádřit manažeři v první linii, HR centrály, řada dalších top důležitých manažerů v korporaci a po půl roce výběru jsou všichni, včetně uchazeče tak unaveni, že si nepamatují původní požadavky. Pozitivní začíná být fakt, že osvícenější společnosti si začínají více uvědomovat důležitost investic do vlastních talentů, ale i to, že ani opravdový odborník není supermanem, natož pak superman za pakatel.

Z mnoha stran slýchávám příliš často nové pořekadlo, které se začalo šířit mezi všemi skupinami: „LÉPE UŽ BYLO“. Vidím kolem sebe, že lidé si dokáží vzájemně pomáhat, jsou najednou trochu vnímavější, ale jak ve firmách, tak mimo ně je cítit nedůvěra, ostražitost, bázeň a tím pádem i menší vynalézavost. Vnímám realitu, ale nemohu se smířit s tímto faktem. Hledám pozitivní příležitosti, roste mi počet zákazníků v oblasti kariérního poradenství a koučinku, snažím se nabízet optimální řešení klientům za přijatelnější ceny a znovu se těším, až budu moci ve větší míře prezentovat jako profesionální headhunter skutečným specialistům nabídku nové zajímavé práce za skvělých podmínek.

NAUČTE SE OVLÁDAT SVÉ EMOCE

To hlavní na čem záleží v kariérním postupu, ale i v osobním životě je dle průzkumů emoční inteligence (EQ), neboli schopnost identifikovat a řídit své vlastní emoce a správně ovlivňovat emoce druhých. Lidské dovednosti jsou důležité, ale zdaleka nerozhodují o úspěchu. Jednotlivci, kteří nemají možnost vytvářet efektivní vztahy jsou určeny k nezdaru - bez ohledu na to, jak inteligentní a talentovaní jsou. (Kliknutím na název na obrázku nahoře získáte přístup ke stažení elektronické verze knížky.)

Více informací naleznete také na You Tube: http://www.youtube.com/watch?v=uJD3O_Z7e5k&list=UUZ_jKBxV_egdC6fzomrevPQ

www.personalandmanagementconsulting.com

You Tube English Presentation Oldrich Navrátil - Personal & Management Consulting

JAK NATOČIT PROFESIONÁLNÍ VIDEO PROFIL

ProfiCV je revoluční systém online videoprofilů uchazečů o zaměstnání, který umožňuje rychlou a přímou komunikaci zaměstnavatele s uchazečem o zaměstnání. Je výhodný zejména pro absolventy, pro nižší a střední manažerské pozice v administrativě, v obchodě, ve službách, ale i ve výrobním sektoru. Vygenerované profiCV je preferováno a akceptováno HR profesionály ve světě personální problematiky.

Klikněte na text a shlédněte stručné video návody.

JAK NATOČIT SVOJE VIDEO PROFI CV

JAK VYPADAT PŘIROZENĚ VE VIDEO PROFILU

UKÁZKOVÝ VIDEOPROFIL UCHAZEČKY

MOTIVATION FOR SUCCESS

WATCH THE INSPIRING VIDEO “MOTIVATION FOR SUCCESS” and get inspired. The secret is that first of all you have to start believe in yourself. Especially in worse times you need inspiration in order to reach your goals and lead yourself to happiness.

Try to learn and repeat every day 5 basic steps:
1. Have a positive mind and attitude.
2. Get inspiration which comes from inside you.
3. Motivate yourself – set your action plan, goals and steps to reach them.
    Know always why you are motivated and what motivates you.
4. Believe in you and help the others.
5. Invest in yourself and in your growth.

OSOBNÍ KOUČINK SE VYPLATÍ

Koučování (též koučing nebo koučink) je specifická a účinná metoda poradenství a trénování pozitivních změn v myšlení a chování, pro niž je charakteristické, že kouč (trenér) nedává pevné rady nebo doporučení, ale pomáhá hledat optimální řešení společně s klientem. 

V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy se nám mohou naše přání, priority a cíle měnit. Je to přirozené a na uvedené změny působí řada jak vnějších, tak i vnitřních faktorů. Téměř každý člověk se setká ve svém životě se situací, kdy o sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou situaci, své dosažené výsledky nebo výkony v negativním světle. Tento mentální postoj trvá různě dlouho a někdy může negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho života, mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví. 

Koučování se vedle psychoterapie stává součástí moderní doby, která nás všeobecně klade stále vyšší osobní nebo pracovní nároky. Pod tímto tlakem si někdy potřebujeme ujasnit priority, hodnoty, cíle a případné konflikty mezi nimi. Kouče mají dnes nejen vrcholoví sportovci, top manažeři, různí podnikatelé nebo mediální hvězdy, ale v řadě případů i lidé, kteří potřebují odhalit své rezervy nebo potenciál pro harmonický a naplněný osobní život. Rozlišujeme tak různé druhy koučování, například manažerský (leadership nebo executive) koučink, prodejní koučink, sportovní koučink, osobnostní (one to one) koučink, životní koučink apod. 

Koučink by měl být co možná nejvíce konkrétní a jeho průběh je závislý na řadě faktorů nebo vlivů. Proto správné koučování klientů je vždy velmi individuální a jeho hlavním cílem je zvýšení osobní výkonnosti, dosažení větší vyrovnanosti a konkrétních osobních cílů. Pro kouče a koučování se musíte především rozhodnou sami a nezbytnou součástí je, že změnu ve svém osobním, pracovním nebo společenském životě musíte opravdu sami chtít, bez ohledu na své okolí. Pokud o svém cíli a vlastním rozhodnutí nejste vnitřně přesvědčeni, raději s koučováním vůbec nezačínejte. 

Pokud chcete spolupracovat s koučem, zkuste si nejprve najít odpovědi na následující otázky:

• Chci něco konkrétního změnit? Co je to. Proč to chci změnit? 
• Jsem to opravdu já, kdo to chce změnit, nebo mne do toho tlačí mé okolí? 
• Jaké jsou mé životní hodnoty? 
• Jaké jsou mé cíle, kterých chci dosáhnout? Proč chci těchto cílů dosáhnout? 
• Jsou mé cíle v souladu s hodnotami, které vyznávám? 
• Jsem schopen si cíle detailně představit, popsat je nebo kvantifikovat? 
• Jaký je můj ideální časový horizont pro dosažení zvolených cílů? 
• Co všechno jsem ochoten udělat, abych stanovených cílů dosáhl? 
• Jaká rizika jsou spojená s následováním zvolených cílů? Jsem ochoten nést tato rizika? 
• Jsou moje denní návyky a zvyklosti v souladu s určenými cíli? 
• Jak souvisí moje aktuální návyky s mým myšlením? 
• Jak musím v této souvislosti změnit své životní zvyklosti, abych dosáhl svých cílů? 
• Je způsob mého současného myšlení v souladu s mými stanovenými cíli? 
• Jaké myšlenky a jaké chování nejsou v souladu s mými sny nebo cíli? 
• Jsem ochoten změnit způsob mého přemýšlení nebo své chování abych mohl změnit zaběhlé životní rituály? 
• Jaké myšlení a jaké vzorce mohou podpořit dosažení cílů? 

Zodpovězení otázek vám ulehčí celá řada vyzkoušených nástrojů, jejichž použití vám kouč vysvětlí v průběhu osobního koučinku a jednotlivých pracovních sezení. Kouč vám rovněž pomůže s nastavením změn způsobu myšlení, přípravou strategie, vhodných procesů, rituálů, s volbou kroků, ale hlavně s odhalováním správného myšlení, které povede k dosažení vašich cílů. 

Za podmínky, že jste se rozhodli a jste ochotni na sobě pracovat, dokážete přijmout odpovědnost, tedy samostatně se rozhodovat, lze koučování považovat za univerzální metodu dosahování stanovených osobních cílů. Koučování odstraňuje obavy, pochybnosti, strach, závislosti i stresové faktory. Řeší problém vyhoření a umí pracovat i s organizací času a sil. 

Správný kouč vám nic nebude radit. Přinutí vás se potrápit s hledáním správných odpovědí. Přiměje vás si sáhnout na pomyslné dno vašich schopností a nalézt vlastní odpovědnost na osobní cestě za štěstím. Zkušený kouč bude naslouchat, může vám klást různé otázky a povzbudí vás, abyste řešení objevili sami. Cesta k cíli má svá úskalí, není nikdy přímočará. Kouč vaše kroky a rozhodnutí může zpochybnit formou různých dotazů. Na správné řešení, které bude mít pro vás trvalou hodnotu si však vždy musíte přijít sami. Pod vedením opravdového kouče je hlavním cílem zejména ujasnění si vlastních myšlenek, názorů a nalezení správné cesty k cíli nebo vyřešení problému. 

5 kroků v osobním koučinku (základem je jednoduchost a snadné zapamatování): 

1) Je třeba znát své slabé stránky. Kde jsou vaše rezervy, váš potenciál a osobní pohled do zrcadla. 

2) Zpracování osobní „SWOT“ analýzy, případně 360stupňové hodnocení (pracovní, společenské, apod.). Uvědomte si, že svoji osobnost nezměníte. Koučinkem lze formovat optimální změnu způsobu chování. 

3) Definování cíle – čeho chci dosáhnout, kam chci dojít, jaký výsledek očekávám a jak ho budu měřit, kvantifikace kalkulovaného rizika. 

4) Cesta – kam chci dojít - jaký směr zvolím, jak jsem s cílem ztotožněn a vnitřně přesvědčen, jakou strategii a kroky učiním, sebereflexe, změna jako proces. 

5) Změna myšlení a zdravé sebevědomí – osvobození se od minulosti, zbavení se myšlenkových bloků, nové dohody, vizualizace úspěchu, relaxační techniky, harmonie vědomí a podvědomí. 

Pokud jste vydrželi a došli ve čtení tohoto příspěvku až na toto místo, jsem moc rád. Protože se v našem životě neděje nic náhodou a vše má svůj smysl i čas, jste na nejlepší cestě se sami rozhodnout, zda využijete nebo ne možnost vyzkoušet si osobní koučování v praxi. Pokud se rozhodnete, můžete mne písemně kontaktovat na info@personalistika-navratil.com a sjednat si se mnou schůzku. 

Od koučinku se mnou, sestaveného podle vašich potřeb můžete očekávat: 

- První informativní schůzku (zdarma) – osobní seznámení, informace o cílech a vašem programu, nastavení vlastních priorit, podklady pro osobní SWOT analýzu, časový plán, další podrobnosti. 

- Předběžný harmonogram schůzek na 2 měsíce – 2x měsíčně 90 minut. 

- Telefonické poradenství a zpětné vazby – 1 x týdně 15 – 20 min. 

- Telefonická non-stop linka pro akutní poradenství – 24/5. 

- Potvrzení ceny a platby za 3 měsíční osobní koučink.

MANAŽER ROKU - 20. ROČNÍK NEJPRESTIŽNĚJŠÍ SOUTĚŽE MANAŽERSKÝCH OSOBNOSTÍ V ČESKÉ REPUBLICE

DEN ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM, který se konal 25. dubna 2013 tradičně v pražském paláci Žofín, a jehož vyvrcholením bylo slavnostní vyhlášení 20. ročníku soutěže MANAŽER ROKU, začal mezinárodní konferencí České manažerské asociace s názvem „NENECHME SI UJET VLAK - Úloha manažerů v první polovině 21. století“. 

Odkaz na: ČMA - MANAŽEŘI ROKU 2012

Tento jubilejní 20. ročník byl nejen prestižní, ale kladně hodnotím velmi dobře zvolené téma, účast odborníků i organizační zabezpečení jak konference, tak vyhlášení soutěže. Za poslední 4 roky, co jsem pravidelným účastníkem jako člen ČMA, musím konstatovat, že poslední dva ročníky byly asi nejlépe profesionálně zvládnuté. 

Z pohledu "lovce manažerských hlav" jsem z různých rozhovorů a hodnocení vrcholových manažerů , vycítil tyto 3 základní problémy v české ekonomice:

1. Absence důvěry a reálného optimismu, zejména pod vlivem dlouhodobé recese a nekoncepčního přístupu českých politiků. 
2. Nálada podnikatelů, manažerů i zaměstnanců je horší, než skutečná situace v samotných podnicích.
3. Chybí talentovaní odborníci v průmyslu, zejména v oblasti technických oborů.

Závěr pro oblast vrcholového vyhledávání talentovaných specialistů, které se za poslední 4 roky, právě pod vlivem recese, úsporných opatření i obav ze změn,  ocitlo v silném propadu je dle mého názoru pozitivně optimistický. V českém průmyslu a výrobě bude třeba skutečných odborníků na všech úrovních, kterých se stále více začíná nedostávat. 

Očekávám, že v následujících dvou letech postupně poroste poptávka po seriózní a cenově přijatelné službě zkušených head-hunterů. 

5 Competitive Advantages for Clients - Personal & Management Consulting – Oldřich Navrátil

1. Speed ​​and Ethics

I am open, constructive and practical type of consultant. Projects are not prolonged unnecessarily. I am presenting candidates within 6 weeks from the project approval. I am working faster and my fix costs are significantly lower than others claim. All candidates get handled properly so your brand is safe with me.

2. Multicultural Experience and Know-How

I am professional head-hunter with certification at the international level. More than 4 years’ experience in Executive Search and Recruitment. Besides my specialization in the HR field I have worked successfully in various top management positions in the international companies in the field of sales, marketing or COO and CEO. I do understand various specifics and requirements of different clients.

3. Focused on Results and Client's Success in all my activities

I do not like solution with the "side effects." Therefore, my each project analyses the demands from client and I ask all my clients for open negotiations, which is always fully respected. My advice and solutions must contribute to the success of the client. I am fully involved in the whole project and never running more than a maximum of 2 assignments. I work with clients only on exclusive terms.

4. Affordable Price and Project Execution

My price quotation and offer for respective project is at the level of 70 – 75% of the current market prices. Consultancy fee is always quoted as a FIXED fee, payable in 1 or 2 retainers. I constantly follow new trends, knowledge, social networks in the field of Human Resources and maintain contacts with leading HR professionals or working directly with them.

5. Enjoyment of Cooperation with Clients and Candidates

I like communication with people and finding optimal solutions for them. I am trying that mutual work with me was joyous and mutually gratifying. My aim is to be your quick and reliable partner in rapid search and attracting top managers, new board members, and talented specialists with the right competencies

More information  at website: www.personalandmanagementconsulting.com

PROFESIONÁLNÍ KANDIDÁT - autorem blogger zivot v korporaci

Doporučuji všem nejenom článek "profesionální kandidát", ale přímo celý blog  zivotvkoropraci na wordpress.com,  který mě odzbrojil svojí syrovou pravdivostí, humornými a neuvěřitelně trefnými postřehy. 

http://zivotvkorporaci.wordpress.com/2013/04/01/profesionalni-kandidat/