S jakými otázkami se můžete setkat při pohovoru
První otázka - Ice-break
Jak jste strávil poslední dovolenou?
Jak na Vás působí poslední změny počasí_
Druhá otázka - MOTIVACE:
Co Vás na tomto místě nejvíce zajímá? Jak daná pozice zapadá do vývoje Vaší
kariéry?
Kdybyste měl svého dobrého známého přesvědčit, aby se o toto místo ucházel,
jaké
argumenty byste zvolil?
Jaké jsou Vaše skutečné důvody pro změnu současného místa?
Co byste nejraději ze všeho dělal? Jaké činnosti Vás nejvíce uspokojují?
Třetí otázka - velmi důležitá - VÝKON UCHAZEČE
Řekněte mi o situaci, kdy jste musel překonávat výrazné překážky?
.... Pokud byste se ve stejné situaci ocitl znovu, jak byste své jednání
změnil?
Řekněte mi, čím se v současné době nejvíce zabýváte ve Vaší pracovní
pozici
Čtvrtá otázka - samostatné uvažování, reakce na překvapení:
Domníváte se, zda inteligentní život existuje i na jiných místech
vesmíru? Proč?
Víte kolik telefonních seznamů se ve městě každý rok vydá?
Jaký je váš postoj a názory na alternativní medicínu?
Pátá otázka - rozhodování uchazeče, vhodná
pro vedoucí pozice:
Jaké jsou pro Vás
nejdůležitější hodnoty u vedoucích pracovníků?
Předpokládejme,
že jste byl přijat na uvedenou pozici. Čemu byste se věnoval první den
práce?
Jak byste jednal
se zaměstnancem, který podává dobrý výkon, ale o němž jste přesvědčen,
že má na víc?
Kdyby Vám dal Váš
současný zaměstnavatel „protinabídku“, aby si Vás udržel, jaká by
musela být?
· Šestá otázka - jak se uchazeč na pohovor
připravil:
Co Vás nejvíce zaujalo na
společnosti klienta / na naší
společnosti?
Co si myslíte o tom, kde by
měl být podnik klienta za deset let?
Jaký je Váš názor na produkty (nové
produkty klienta)?
Co
si myslíte o webových stránkách klienta?
Jaký je Váš názor na reklamní aktivity klienta?...
Jak dlouho byste chtěl pracovat v naší společnosti (ve společnosti
klienta)?
Další zajímavé otázky „na tělo“, se kterými se můžete setkat:
· Rád bych, abyste mi pověděl něco o svém mimopracovním
životě.
... Máte
vůbec nějaký? (u velmi vytížených manažerů)
· Jak byste popsal své manželství? Co Vaše manželka / manžel. Čím se zabývá?
· Zdá se, že se udržujete v kondici. Co pro to děláte?
…. Jak se udržujete v kondici?
· Zajímáte se o umění, film, kulturu, sport, .....?
· Jakým typům dovolených dáváte přednost?
Otázky na profesní
minulost, které o Vás mohou mnohé odhalit …???
1. Jak jste se o pozici - pracovním místě
dozvěděl?
- Důležitá je analýza v
životopise a zjištění, zda uchazeč postupoval v některé pozici na základě
již
dosažených výsledků ve firmě. Cílem zjistit jaký byl postup v kariéře,
vybudované vztahy s
nadřízenými i podřízenými. Dosažené úspěchy.
- Odhalit cílevědomost nebo - přelétavost.
2. Co Vás na uvedené pozici zaujalo, co
jste od ní očekával, než jste nastoupil?
- Cílem je zjistit specifické důvody uchazeče,
které ho vedly pro nástup do předchozí pozice
nebo pozic.
- Výborní či „angažovaní“ zaměstnanci nepracují jen a pouze pro peníze.
Jejich hlavní motivací
je to
co dělají, pracovní prostředí, které je
inspiruje a výzvy, které je lákají. To by měl uchazeč
o
významnější pozici velmi dobře definovat.
3. Proč jste odešel? Proč odcházíte?
- Někdy lidé odcházejí za vyšším výdělkem,
někdy za lepší příležitostí. Často proto, že
zaměstnavatel je příliš "náročný", nebo nemohou vyjít se svým nadřízeným, či
spolupracovníky. Jindy v důsledku
restrukturalizace a personálních změn, kdy si nemusí
„sednout“ s novým nadřízeným.
- Cílem je zjistit
případné opakující se důvody. Zda je
uchazeč týmový hráč.
Měl-li permanentní problémy s šéfy, apod. Opakující se zvyky bude pravděpodobně těžké
změnit.
Výše uvedené 3 otázky na
minulost v životopise uchazečky nebo uchazeče zkušení personalisté nebo
konzultanti sledují a vyhodnocují reakce uchazečů s ohledem na jejich
potenciál. Podobně formulované otázky bývají často v testech kompetencí nebo
psychodiagnostickém testování kandidátů.
„Bonusová otázka“
4. Kolik lidí (podřízených) jste osobně
přijímal a jak jste je našel?
- Na manažerské posty nebo při hledání
skutečných lídrů se doporučuje hledat
takové
uchazeče, které dokázali ve své minulé
kariéře přitáhnout ostatní, motivovat je nebo osobně
je přivést je do firmy. Nehledejte ty, které
přivedl někdo jiný a oni nepřivedli nikdy nikoho.
- "Výborní zaměstnanci jsou schopni následovat své lídry".
Fakt, že lidé dokáží následovat
úspěšného manažera hovoří pro jeho vůdcovské
schopnosti, umění řídit lidi a řadě případech
též kvalitní lidské zkušenosti.
ON
http://www.personalistika-navratil.com/prezentace
Žádné komentáře:
Okomentovat